我們要求與員工在工作中注重開放坦誠的交流和珍惜相互信任的合作關係。我們鼓勵員工對工作中的問題進行深入探討，這種探討應以"高勇氣、高體諒"，"就事論事"，"不違反公司保密制度"和"公司利益至上"爲基調，每位員工在非涉密工作中都應對下級、同級或上級做出"無條件可信任"的基礎假設，從而"暢所欲言"，如果有員工故意辜負這種信任或者無根據地破壞同事間的信任氛圍，將會受到嚴重警告，甚至辭退。公司的任何決策（我們知道並非所有的決策都能使所有相關人完全同意），包括在做出這一決策時所考慮的各種因素，我們都應樂意於儘可能向相關人員做出詳盡解釋，同時，我們也希望在決策做出後，得到所有相關人員的一致遵從，當然，反對者可以在執行決策之後繼續提出反對意見，如果可以證明決策的錯誤，我們應該及時更正。 我們倡導員工間的相互關愛，注重團隊精神和換位思考，希望員工能敏銳地感知到公司、同事的困難與需求，並盡力幫助。

我們應具有強烈的"自我驅動"意識，而不是被動地等待指令或消極的接受監督；我們亦應時刻意識到自己和公司所有肩負的偉大使命和無限潛力，而不是"急功近利"，"妄自菲薄"或"怨天尤人"。

在實現偉大使命的過程中，我們不應懼怕失敗與挫折，而應懂得它們不過是通往成功大道的試金石、墊腳石；當我們準備放棄完成某項任務時，或知道離卓越的結果還尚有距離時，我們就要問問自己，真的試過了"千方"和"百計"了嗎？我們明白成長的路途遍佈艱辛，但同時也充滿挑戰與勝利的樂趣；我們隨時準備笑着克服困難和阻滯，從不放棄對理想、信念的追求。